组织行为学理论五个发展阶段及代表人物「古典管理理论.行为科学理论.现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什么」

组织行为学理论五个发展阶段及代表人物

1、组织行为学理论五个发展阶段：

2、以个体心理为对象的研究。

3、以群体心理为对象的研究。

4、以组织心理为对象的研究。

5、以组织具体行为为对象的研究。

6、以组织整体行为为对象的研究。

7、代表人物：美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯。

8、组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。

9、是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

10、随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。

行为科学理论代表人物有哪些

行为科学理论代表人物有梅奥和勒特利斯伯格( 行为科学早期的代表人物有原籍澳大利亚而后来移居美国的梅奥(1880-1949)和美国的勒特利斯伯格(1898-1974).20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”。

他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。

古典管理理论.行为科学理论.现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什么

1、古典管理理论，由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。

2、 行为科学理论，有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。

3、 现代管理理论，有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论、彼得·圣吉的学习型组织理论。