什么是归因「简述归因的概念以及分类」

什么是归因

1、归因，即归结行为的原因，指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。

2、归因是人类的一种普遍需要，每个人都有一套从其本身经验归纳出来的行为原因与其行为之间的联系的看法和观念。

3、由海德（Heider）提出，最初仅包含一个维度就，即 控制点（locus of control）。

4、美国心理学家维纳(B.weiner)对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:

5、内部归因和外部归因（Locus of control\causality）,稳定性归因和非稳定性归因（stability）,可控制归因和不可控制归因（controlability）。

6、内因，指存在与个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境以及努力程度等个人特征。

7、如将行为归因于个人特征，称之为内归因。

8、外因，是指行为或事件发生的外部条件，包括背景、机遇、他人影响、工作任务难度。

9、如果将行为原因归于外部条件，称之为外归因或情境归因。

10、综合归因：在许多情境中，行为与事件之发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有二者的影响，这种归因称之为综合归因。

11、在成败归因中，成功时，个体倾向于内归因，失败时，个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。

简述归因的概念以及分类

归因理论（Attribution theory）：人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。