公务员考核中“优秀”和“嘉奖”有何区别，公务员嘉奖的含金量

公务员考核中“优秀”和“嘉奖”有何区别

1、公务员考核中的“优秀”和“嘉奖”有什么区别？这两者既有本质区别，也有交集。

2、区别在于“优秀”是公务员年度考核等次中的一种，“嘉奖”则是公务员奖励表彰中的一种。

3、而交集在于公务员年度考核评定为优秀的，同时给予记嘉奖一次；连续三年评定为优秀等次的，同时给予记三等功一次。

4、公务员年度考核分为四个等次，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。

5、而公务员奖励分为五个等次，由低至高分别是嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。

6、公务员年度考核评定为优秀等次的好处不少，一是同时给予记嘉奖一次，并享受嘉奖的1500元奖励；连续三年优秀记三等功一次的，则享受三等功的3000元奖励。

7、二是在公务员职级晋升中，上年度评定为优秀的，任职年限要求可以缩短半年，也就是可提前半年晋升职级。

8、因此，公务员对于年度考核评定为优秀等次还是挺在意的，有些中层领导也不惜亲自上阵来争优秀。

9、我所在单位有个处长就是如此，连续三年霸占处室的优秀推荐名额，结果却因单位名额所限，连续三次在单位年度考核领导小组成员票决中落选。

10、按照有关规定，公务员单位中层以下干部年度考核评定优秀等次比例不能超过15%。

11、我所在的省直单位人数不多、处室不少，每个处室还分不到1名优秀名额。

公务员嘉奖的含金量

1、有利于公务员的提拔晋升

2、公务员获得过嘉奖说明其在工作上表现突出，在将来的职位晋升上会更有优势。

3、有利于提升待遇

4、公务员获得嘉奖更容易在考核中获得优秀，在职称职级的评级上也更有优势，并且还有一定的奖励金额。

5、有利于调动工作积极性

6、公务员嘉奖是公务员奖励的一种，有了奖励对于工作才会更加有干劲。